国庆假期本是与家人团聚、放松身心的好时光，但有些劳动者却因为工作需要在假期加班。然而，部分用人单位却未能按照法律规定支付相应的加班工资，这让许多劳动者感到困惑和不满。那么，如果遇到这种情况，我们应该如何维护自己的合法权益呢？

一、了解法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日（如国庆节）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，即使劳动者在节假日加班，也应该获得额外的补偿。因此，如果单位拒绝支付加班费，这已经违反了相关法律法规。

二、与单位协商解决

首先，建议劳动者尝试与用人单位进行沟通，说明自己希望获得加班工资的要求。有时候，可能是因为公司管理上的疏忽或误解导致未及时发放加班费。通过友好协商的方式解决问题，不仅能够节省时间和精力，也有助于保持良好的劳动关系。

三、收集证据材料

如果协商无果，则需要采取进一步措施。在此过程中，最重要的是要保留充分的证据。例如，可以保存加班期间的工作记录、邮件往来、考勤表等资料作为证明；同时也可以请同事作证，提供口头或书面支持。这些都将有助于后续维权行动。

四、向相关部门投诉举报

当内部沟通无效时，可以向当地人力资源和社会保障部门反映情况，并提交相关证据材料。劳动监察机构会对案件进行调查核实，并督促企业改正违法行为。此外，还可以拨打全国统一的劳动保障服务热线12333咨询具体流程。

五、申请劳动仲裁

如果经过上述步骤仍未得到妥善处理，那么最后一步就是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要注意的是，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请才有效。因此，在发现问题后应及时行动，以免错过最佳时机。

总之，在面对此类问题时，切勿轻易妥协放弃自身权益。通过合法途径积极争取应得利益，既是对自己负责的表现，也是对社会公平正义的支持。希望每位劳动者都能享受到应有的福利待遇，在节日里收获更多幸福感！