【农行劳务派遣工的规定】在中国农业银行（简称“农行”）的用工体系中，劳务派遣工是其人力资源结构中的重要组成部分。为规范劳务派遣工的管理，确保用工合法合规，农行根据国家相关法律法规及内部管理制度，制定了一系列规定。以下是对农行劳务派遣工相关规定的。
一、劳务派遣工的基本定义
劳务派遣工是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位（如中国农业银行）从事劳动的一种用工形式。在农行，这类员工通常从事基础性、辅助性或临时性工作。
二、农行对劳务派遣工的主要规定
1. 用工单位责任
农行作为用工单位，需依法履行用工主体责任，包括提供安全、健康的工作环境，保障劳动者合法权益，不得以任何形式克扣或拖欠工资。
2. 用工期限与合同管理
劳务派遣工的用工期限一般不超过6个月，特殊情况可延长至1年，且需符合《劳动合同法》的相关规定。派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确岗位、工作内容、薪酬待遇等。
3. 薪酬与福利待遇
农行需按约定支付劳务派遣工工资，不得低于当地最低工资标准。同时，应为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 培训与考核
农行应对劳务派遣工进行必要的岗前培训，提升其业务能力和职业素养。同时，建立绩效考核机制，确保工作质量与效率。
5. 职业发展与晋升通道
虽然劳务派遣工不直接与农行签订劳动合同，但在表现优异的情况下，可通过一定程序转为正式编制员工或通过其他方式获得晋升机会。
三、农行劳务派遣工管理流程概览（表格）
| 管理环节 | 内容说明 |
| 用工申请 | 由农行用人部门提出需求，经人力资源部门审核后确定是否使用劳务派遣工 |
| 招聘与派遣 | 由具备资质的劳务派遣公司负责招聘，签订劳动合同并安排上岗 |
| 岗前培训 | 对新入职的劳务派遣工进行业务知识、安全操作、服务规范等方面的培训 |
| 日常管理 | 由农行相关部门进行日常考勤、绩效考核、工作纪律监督等 |
| 工资发放 | 由劳务派遣公司按月发放工资，农行协助核实发放情况 |
| 社保缴纳 | 由劳务派遣公司依法为派遣工缴纳各项社会保险 |
| 合同续签或终止 | 根据用工需要及员工表现决定是否续签合同或终止合作 |
四、注意事项
- 农行严禁以任何形式变相使用“临时工”，规避法定用工义务。
- 劳务派遣工应遵守农行的各项规章制度，维护企业形象。
- 如发现派遣单位存在违法行为，农行有权终止合作并追究责任。
五、结语
农行对劳务派遣工的管理体现了法治化、规范化和人性化相结合的原则。通过建立健全的制度和流程，既保障了劳动者的合法权益，也提升了用工效率和管理水平。未来，随着劳动法规的不断完善，农行将继续优化劳务派遣工的管理模式，推动企业可持续发展。