【北京税后工资计算】在北京市工作，了解自己的税后工资是每位员工关心的问题。税后工资是指扣除个人所得税后的实际收入，它受到工资总额、五险一金缴纳比例、专项附加扣除等因素的影响。以下是对北京地区税后工资计算的总结，并附上一张参考表格。
一、税后工资计算的基本要素
1. 应发工资：即员工的原始工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。北京的缴纳比例根据员工的工资水平有所不同。
3. 个税起征点：目前为每月5000元人民币。
4. 专项附加扣除：如子女教育、继续教育、房贷利息、租房支出、赡养老人等，可减少应纳税所得额。
5. 税率表：根据累计预扣预缴税率表，计算应缴纳的个人所得税。
二、税后工资计算公式
税后工资 = 应发工资 - 五险一金 - 个税
其中，个税的计算方式如下：
- 应纳税所得额 = 应发工资 - 五险一金 - 起征点（5000元） - 专项附加扣除
- 个税 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数
三、北京税后工资计算示例（以月薪10,000元为例）
| 项目 | 金额（元） |
| 应发工资 | 10,000 |
| 养老保险（8%） | 800 |
| 医疗保险（2%） | 200 |
| 失业保险（0.5%） | 50 |
| 住房公积金（12%） | 1,200 |
| 五险一金合计 | 2,250 |
| 个税起征点 | 5,000 |
| 专项附加扣除 | 0 |
| 应纳税所得额 | 2,750 |
| 适用税率 | 3% |
| 速算扣除数 | 0 |
| 个税 | 82.5 |
| 税后工资 | 7,767.5 |
四、影响因素说明
- 工资越高，税后收入占比越低：随着工资增加，适用税率提高，导致税后收入增长幅度下降。
- 五险一金比例：不同单位的缴纳比例可能略有差异，建议查看公司具体政策。
- 专项附加扣除：合理申报可以有效降低个税负担，建议根据自身情况填写。
五、注意事项
- 税后工资的计算需结合当月实际收入与扣除项，不同月份可能有波动。
- 若涉及年终奖、加班费等，需单独计算其对个税的影响。
- 建议使用个税APP或咨询财务部门，确保计算准确。
通过以上内容，我们可以更清晰地了解北京地区的税后工资计算方法。对于员工来说，合理规划收入与扣除项，有助于最大化个人收益。