【红脸出汗咬耳扯袖成为常态】在当前全面从严治党的背景下，“红脸出汗、咬耳扯袖”已成为党内监督和纪律教育的常态化手段。这一说法源自于对党员干部日常监督中“抓早抓小”的理念，强调通过批评与自我批评、提醒谈话等方式，及时纠正思想偏差和行为问题，防止小错酿成大祸。
这种做法不仅体现了组织对干部的关心与爱护，也有效推动了党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。它不再是“事后处理”，而是“事前预防”，让纪律真正“立起来、严起来”。
一、概念解析
| 术语 | 含义 | 目的 |
| 红脸出汗 | 在批评与自我批评中暴露问题，感到羞愧或紧张 | 让党员干部意识到自身问题，增强警觉性 |
| 咬耳扯袖 | 通过私下提醒、个别谈话等方式进行警示 | 防止小错误演变为大问题，体现组织关怀 |
| 成为常态 | 这种方式不再是偶尔使用，而是长期坚持 | 推动纪律建设制度化、规范化 |
二、实施方式
| 方式 | 内容说明 | 适用对象 |
| 批评与自我批评 | 党员之间相互指出问题，开展思想交流 | 党员领导干部、普通党员 |
| 提醒谈话 | 组织负责人对存在苗头性问题的干部进行提醒 | 有轻微违纪倾向的干部 |
| 谈心谈话 | 通过谈心了解思想动态，帮助解决实际困难 | 有心理压力或工作困难的干部 |
| 民主评议 | 通过民主程序对党员进行评价和反馈 | 全体党员 |
三、成效与意义
1. 强化纪律意识：通过“红脸出汗”让党员干部时刻保持清醒头脑，避免思想滑坡。
2. 促进团结协作：批评与自我批评有助于增进同志间的理解与信任。
3. 提升监督实效：将监督关口前移，减少违纪现象的发生。
4. 营造清廉氛围：形成风清气正的政治生态，推动全面从严治党落地生根。
四、存在的问题与建议
尽管“红脸出汗、咬耳扯袖”已逐渐成为常态，但在实际操作中仍面临一些挑战：
- 形式化倾向：部分单位流于表面，缺乏实质内容。
- 怕得罪人心理：部分干部因顾虑人际关系而不敢真批评。
- 标准不统一：不同地区、部门执行力度不一，影响整体效果。
建议：
- 加强制度建设，明确“红脸出汗”的标准和流程；
- 强化干部教育培训，提高批评与自我批评的能力；
- 建立激励机制，鼓励干部敢于担当、勇于批评。
五、结语
“红脸出汗、咬耳扯袖”作为全面从严治党的重要手段，正在从“被动应对”转向“主动作为”。只有把纪律挺在前面，才能真正做到防微杜渐、治病救人。这不仅是对党员干部的严格要求，更是对他们成长和发展的深切关怀。