【第二次合同到期不续签怎么赔偿】在劳动合同中，员工与用人单位之间通常会签订固定期限的劳动合同。当第二次合同到期后，如果用人单位决定不再续签，是否需要支付经济补偿，以及具体的赔偿标准是什么，是许多劳动者关心的问题。以下是对“第二次合同到期不续签怎么赔偿”的总结与分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第一次合同到期后，若用人单位选择不续签，应当依法支付经济补偿。
- 第二次合同到期后，若用人单位不续签，同样适用经济补偿的规定，但具体计算方式可能有所不同。
二、是否需要赔偿？
| 情况 | 是否需要赔偿 | 法律依据 |
| 第一次合同到期后不续签 | 需要 | 《劳动合同法》第四十四条、第四十六条 |
| 第二次合同到期后不续签 | 需要 | 《劳动合同法》第四十四条、第四十六条 |
三、赔偿标准（经济补偿）
经济补偿的计算公式为：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
其中：
- 工作年限：指劳动者在该单位连续工作的年数，不满一年按一年计算。
- 月工资：以劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。
> 注意：如果用人单位在第二次合同到期时未续签，且劳动者没有主动提出解除合同，那么用人单位应依法支付经济补偿。
四、特殊情况说明
| 情况 | 处理方式 |
| 员工主动提出不续签 | 不需支付经济补偿 |
| 用人单位无故不续签 | 应支付经济补偿 |
| 合同到期后继续用工但未签新合同 | 视为签订无固定期限合同，用人单位仍需履行义务 |
五、总结
第二次合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，应当依法支付经济补偿。赔偿标准主要依据劳动者的实际工作年限和月工资水平。劳动者在遇到此类情况时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时维护自身合法权益。
建议：劳动者在合同到期前可提前与用人单位沟通，明确是否续签，避免因信息不对称而产生纠纷。如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。