【产假申请书范文】在职场中，女性员工在生育后依法享有产假的权利。为了保障员工的合法权益，同时也便于企业进行人事管理，撰写一份规范、清晰的产假申请书显得尤为重要。以下是一份原创的“产假申请书范文”，并附有与相关表格说明。
一、产假申请书范文（原文）
产假申请书
尊敬的领导：
您好！
我是公司XX部门的员工XXX，因本人于XXXX年X月X日顺产生育，根据国家《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，我现正式向公司申请产假，具体安排如下：
1. 产假起止时间：自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止，共计128天（含法定节假日）；
2. 产假期间工作安排：已提前做好本职工作的交接，确保不影响部门正常运作；
3. 后续返岗时间：计划于XXXX年X月X日返岗上班；
4. 其他事项：如有需要，可提供医院出具的相关证明材料。
恳请公司予以批准为盼！
此致
敬礼！
申请人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
申请日期：XXXX年X月X日
二、
| 项目 | 内容 |
| 申请主题 | 产假申请 |
| 申请人信息 | 姓名、部门、联系方式 |
| 产假时间 | 起止日期及总天数 |
| 工作安排 | 提前交接工作，确保不影响部门运行 |
| 返岗时间 | 明确返岗日期 |
| 附加材料 | 可提供医院证明等辅助材料 |
| 申请目的 | 合法合规地享受产假权利 |
三、注意事项说明
1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工享有98天产假，部分地区可延长至128天；
2. 语言简洁明了：避免使用复杂或模糊表述，确保申请内容清晰易懂；
3. 格式规范：包括标题、称呼、正文、落款等基本结构；
4. 附件准备：如需，可附上医院证明、出生证明等材料以增强可信度；
5. 提前沟通：建议在预产期前1-2个月提交申请，以便公司合理安排工作。
四、适用场景
| 场景 | 是否适用 |
| 新生儿出生后申请产假 | ✅ |
| 企业内部人事管理 | ✅ |
| 法律合规性要求 | ✅ |
| 员工与公司沟通 | ✅ |
| 简单明了的书面申请 | ✅ |
通过以上内容的整理和表格展示，可以帮助员工更高效、合法地完成产假申请流程，同时也为企业提供了清晰的参考依据。